Związek Zawodowy PWC

Kilka słów o nas

Związek Zawodowy PWC to siła pracowników

Dlaczego warto się przyłączyć?

Czym jest Związek Zawodowy PWC?

Dlaczego warto się przyłączyć?

Czuwamy nad Waszym bezpieczeństwem

Związek Zawodowy PWC pracuje razem z Wami

Związek Zawodowy PWC będzie walczyć o podwyżki i urynkowienie płac, czyli dostosowanie wysokości wynagrodzeń do stawek rynkowych. Masz prawo wiedzieć, jakie wynagrodzenie Ci przysługuje na Twoim stanowisku oraz na jakich zasadach wypłacane są premie czy nadgodziny. Zasady powinny być jasne i zapisane w Regulaminie Wynagradzania.

Pracodawca ma obowiązek konsultować ze Związkiem Zawodowym PWC wypowiedzenie umowy Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony, należącemu do Związku.
Zwolnienia grupowe również muszą być konsultowane ze Związkiem Zawodowym.
To daje nam możliwość interwencji oraz podjęcia negocjacji z Pracodawcą.

Jesteśmy na bieżąco. Jako Związek Zawodowy PWC należymy do OPZZ Konfederacji Pracy,
która konsultuje w Ministerstwie Pracy nowe przepisy dotyczące prawa pracy i Pracowników. Organizacja udziela także osobom należącym do Związku pomocy prawnej. Prawników znajdziesz również w samym Związku. 


Chcesz dowiedzieć się więcej o OPZZ Konfederacja Pracy - kliknij tutaj 

Osoby należące do Związku Zawodowego PWC pozostają anonimowe i zobowiązują się do nieujawniania swojej przynależności do organizacji oraz niepodawania informacji o innych członkach Związku. W przypadku ujawnienia informacji Członków Związku chroni prawo. Ustawa o Związkach Zawodowych wprost zakazuje nierównego traktowania Pracowników z powodu przynależności do Związku Zawodowego. Oznacza to, że Pracodawca nie może dyskryminować Cię w żaden sposób, nawet gdyby dowiedział się o Twojej przynależności związkowej.

Dyskryminacja i mobbing to jedne z najczęściej zgłaszanych naruszeń. Wiele osób wstydzi się tego, w jaki sposób jest traktowana przez innych i nie zgłasza problemów. Związek pomaga zgłaszać takie przypadki i wspiera poszkodowanych w trudnych rozmowach.  

Na Twoją prośbę Związek może reprezentować Cię przed pracodawcą. Interweniować, gdy Twoje prawa są naruszane. Pomóc, gdy negocjujesz korzystniejsze warunki pracy.

Przestrzeganie czasu pracy to istotna kwestia. Każdy ma prawo do odpoczynku, choroby czy korzystania z urlopu. Uregulowania wymaga kwestia pracy zdalnej i hybrydowej. Związek  będzie również wymagał ustalenia zasad, które powinny być respektowane w sytuacji, gdy pod opieką masz dziecko lub innego członka rodziny.