ZWIĄZEK ZAWODOWY PWC
CZEKA NA CIEBIE
Masz pomysły i wiesz, jak ulepszyć środowisko pracy w PWC?
Masz trudne relacje z przełożonymi? Chciałbyś wynegocjować
lepsze warunki zatrudnienia? Zależy Ci na ochronie?
A może widzisz wady, które wymagają interwencji
lub wsparcia większego zespołu?
Podziel się z nami swoją wiedzą, doświadczeniami i odczuciami.
Związek Zawodowy PWC działa na rzecz lepszych warunków pracy.
Dołącz do nas!
Związek Zawodowy PWC
Kilka słów o nas
Związek Zawodowy PWC działa na rzecz poprawy warunków pracy w PWC.
Powstał w kwietniu 2024 roku. Jego pełna, oficjalna nazwa to Organizacja Międzyzakładowa nr 07-225 OPZZ „Konfederacja Pracy” w PWC.
Związek Zawodowy PWC ma charakter międzyzakładowy, co oznacza, że zrzesza osoby z różnych firm, działających w ramach PWC.
Organizacja jest niezależna od Pracodawcy. Wśród nas są pracownicy z różnych działów, reprezentujący różne dziedziny,
m.in. specjaliści od prawa czy finansów.
Dlaczego warto się przyłączyć?
Czym jest Związek Zawodowy PWC?
Związek Zawodowy PWC jest niezależną organizacją założoną przez Pracowników
w celu obrony swoich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
Kto lepiej zadba o Twoje prawa, rozwiąże problemy, będzie reprezentować Cię przed pracodawcą, jeśli nie kolega z pracy.
Dlaczego warto się przyłączyć?
Im więcej nas będzie, tym Związek Zawodowy będzie mógł więcej zdziałać. Lepsze warunki pracy, więcej praw.
W dodatku większa grupa ma większe szanse na wprowadzanie zmian.
Chcesz się przyłączyć, kliknij tutaj
Czuwamy nad Waszym bezpieczeństwem
Mobbing, trudne relacje z przełożonymi, nieprzestrzeganie czasu pracy, niesprawiedliwe wynagrodzenia
to tylko niektóre sprawy, którymi możesz się z nami podzielić.
Chcesz z nami porozmawiać, kliknij tutaj
Na czym nam zależy?
Uczciwe wynagrodzenia
Związek Zawodowy PWC będzie walczyć o podwyżki i urynkowienie płac, czyli dostosowanie wysokości wynagrodzeń do stawek rynkowych. Masz prawo wiedzieć, jakie wynagrodzenie Ci przysługuje na Twoim stanowisku oraz na jakich zasadach wypłacane są premie czy nadgodziny. Zasady powinny być jasne i zapisane w Regulaminie Wynagradzania.
Bezpieczeństwo zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek konsultować ze Związkiem Zawodowym PWC wypowiedzenie umowy Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony, należącemu do Związku.
Zwolnienia grupowe również muszą być konsultowane ze Związkiem Zawodowym.
To daje nam możliwość interwencji oraz podjęcia negocjacji z Pracodawcą.
Przestrzeganie prawa
Jesteśmy na bieżąco. Jako Związek Zawodowy PWC należymy do OPZZ Konfederacji Pracy,
która konsultuje w Ministerstwie Pracy nowe przepisy dotyczące prawa pracy i Pracowników. Organizacja udziela także osobom należącym do Związku pomocy prawnej. Prawników znajdziesz również w samym Związku.
Chcesz dowiedzieć się więcej o OPZZ Konfederacja Pracy - kliknij tutaj
Anonimowość
Osoby należące do Związku Zawodowego PWC pozostają anonimowe i zobowiązują się do nieujawniania swojej przynależności do organizacji oraz niepodawania informacji o innych członkach Związku. W przypadku ujawnienia informacji Członków Związku chroni prawo. Ustawa o Związkach Zawodowych wprost zakazuje nierównego traktowania Pracowników z powodu przynależności do Związku Zawodowego. Oznacza to, że Pracodawca nie może dyskryminować Cię w żaden sposób, nawet gdyby dowiedział się o Twojej przynależności związkowej.
Równe traktowanie
Dyskryminacja i mobbing to jedne z najczęściej zgłaszanych naruszeń. Wiele osób wstydzi się tego, w jaki sposób jest traktowana przez innych i nie zgłasza problemów. Związek pomaga zgłaszać takie przypadki i wspiera poszkodowanych w trudnych rozmowach.
Lepsze warunki pracy
Na Twoją prośbę Związek może reprezentować Cię przed pracodawcą. Interweniować, gdy Twoje prawa są naruszane. Pomóc, gdy negocjujesz korzystniejsze warunki pracy.
Równowaga między pracą
a życiem
a życiem
Przestrzeganie czasu pracy to istotna kwestia. Każdy ma prawo do odpoczynku, choroby czy korzystania z urlopu. Uregulowania wymaga kwestia pracy zdalnej i hybrydowej. Związek będzie również wymagał ustalenia zasad, które powinny być respektowane w sytuacji, gdy pod opieką masz dziecko lub innego członka rodziny.